加入创业公司前要问的七个问题

　　为一家初创公司打工，风险是不可避免的；但只要搞清楚7个问题，就有希望选准队伍，为职业发展积累宝贵的财富。
　　
　　亲爱的安妮：我父亲把您的一篇专栏文章发给了我。文章说的是毕业后如何找工作，但我还有一个问题。今年六月，我即将取得计算机科学专业学士学位，到目前为止，我收到了两份工作邀请。其中一份来自一家成熟的大型公司，公司有一个知名品牌；而另外一份则是来自一家成立仅有五年的小公司，公司主要业务是销售一款创新软件产品。
　　
　　我很想为那家初创公司工作，因为听起来在那里工作会很刺激。在我看来，另外一家公司虽然风险要小很多，但却略显枯燥。而我的朋友们都告诉我，五分之三的创业公司z*终都以失败而告终。我也不知道去大公司工作是否就意味着更保险。我该如何判断，几年之后，这家初创公司能否继续存在？您能给我什么建议吗？——举棋不定的人
　　
　　亲爱的举棋不定的人：你的问题很有意思。我把你的问题转达给了阿斯姆•拉扎克。他是硅谷云计算公司Axcient（成立于2006年）的工程设计负责人。拉扎克职业生涯的早期曾在eBay担任工程设计总监，不过在那之前，他还曾在三家初创公司工作过，其中一家是他在刚毕业时就已经加入的初创公司。与你一样，他当时也收到了一家大牌公司的邀请。
　　
　　拉扎克说：“从一家初创公司开始我的职业生涯是我做过的z*明智的决定。与去一家规模更大、等级更分明的公司相比，初创公司让我有机会做更多事情，也能学得更快。”
　　
　　当然，这并不意味着你朋友的观点是错误的。谁又能知道，现在看来前景广阔的初创公司，未来会不会成为下一个谷歌（Google），抑或只是昙花一现？拉扎克建议，求职者应该深入挖掘下面七个问题的答案：
　　
　　1. 这家初创公司目前处于什么阶段？拉扎克称：“处在早期的初创公司仅有寥寥数人，预算非常紧张，没有任何以往记录，加入这样的公司明显要冒很大的风险。”如果找一家虽然很小，但“已有完善的客户基础和实际收入的公司，情况会好很多。不仅仅是因为风险更少，而且你也能从中学到更多。”
　　
　　2. 到目前为止，这家公司是否已出现过快速增长？拉扎克说：“你希望一家公司表现出良好的势头，因为这样一来，你就能有更多机会。”上网研究一下这家公司，密切关注增长迅速的公司列表、技术博客和IT行业出版物。“在如今的科技行业，个别领域比其他领域更热门。你需要对行业有非常充分的了解，才能确定一家初创公司所从事的业务是否会持续增长。”
　　
　　3. 谁是公司负责人？拉扎克说：“在任何小公司，人事总是z*重要的。查看管理团队的背景。创业之前，他们都在做什么？他们过去有过成功吗？或有多次成功吗？”这是投资者在决定投资之前z*为关注的事情之一。而这就引出了下一个问题……
　　
　　4. 公司的投资者是谁？拉扎克认为：“如果公司得到了风险投资，当然很好，但这对你而言，并不意味着什么。因为如今，风险投资家很容易便会选择科技公司。你需要关注的是属于公司董事会的投资者，还要调查他们在此之前进行了哪些投资。”一家公司是否具有强有力的发展潜能，可靠的投资记录就是一个很好的说明。
　　
　　5.是否会有一位导师对你进行辅导？拉扎克发现：“尤其是对于刚走出校门的毕业生们而言，学习职场技能至关重要，例如解决冲突和在没有任何权威的情况下影响其他人等技能。而导师在其中发挥着关键的作用。”例如，Axcient公司便有一个“伙伴系统”。公司会为所有新员工指派一名“伙伴”，以便新员工能征询意见。
　　
　　6. 你的职责将是什么？拉扎克问：“作为一名应届毕业生，你是否会被困在一个底层岗位上，或者你是否很快便能承担重任？”尽量弄清楚自己在这家公司内的职业发展前景。他说：“如果你发现在六个月或一年之后，你可以做许多事情，这是一种好的标志。你应该问这样的问题：‘如果在这个岗位上做到成功，结果会是什么样？它能给我带来什么？为了能够承担更多责任，我需要证明什么？’”
　　
　　7. 你是否有适当的个性，能够在初创公司大放异彩？拉扎克说：“与在大公司不同，在很大程度上，你通常需要自己确定自己的职责。人们不会告诉你该做什么，何时去做，而是希望你自己去弄清楚许多事情。所以你应该考虑，自己是否擅长发现机会，把握先机，把事情做好。这一点非常重要。”并不是所有人都乐意这样做。你是否乐意呢？在这个问题面前，一定诚实以对。
　　
　　他补充道，在初创公司工作“挑战性更高，需要付出更多精力。但等你适应了之后，你会发现，自己在初创公司一年所学到的东西，要比在大公司五年还要多。”很大程度上是因为，为一家处于初创期的公司工作，风险远远低于人们的预想。因为“你未来总有机会为一家大公司工作，”拉扎克说。“大公司在寻求各种途径，提高创新性和灵活性。因此，大公司对于在创业环境中工作过的人，有着很大的需求空间。”